
根据我们这边的经验看,通联的待遇主要看一下几个方面:1、通联在当地的发展情况,包括规模、人员和人员的影响力等,盈利状况毕竟是决定整体待遇的标志;2、同业竞争的惨烈程度;3、行业合作的情况;4、老总的领导艺术,看是成本优先还是市场导向;5、同业的福利状况。在我们这边开始的待遇不错,但是因为业绩迟迟开展不顺利,转向节约成本模式,待遇就可想而知了。但是毕竟是与金融相关的公司,福利多是参照银行和其他金融机构的。

根据我们这边的经验看,通联的待遇主要看一下几个方面:1、通联在当地的发展情况,包括规模、人员和人员的影响力等,盈利状况毕竟是决定整体待遇的标志;2、同业竞争的惨烈程度;3、行业合作的情况;4、老总的领导艺术,看是成本优先还是市场导向;5、同业的福利状况。在我们这边开始的待遇不错,但是因为业绩迟迟开展不顺利,转向节约成本模式,待遇就可想而知了。但是毕竟是与金融相关的公司,福利多是参照银行和其他金融机构的。